23 avril 2006
Telle est maintenant la Loi : le CPE, c'est fini.
Mise en oeuvre de l'AJVAE :
La loi du 21 avril 2006, portant sur l'accès des jeunes à la vie active en entreprise (AJVAE), texte qui remplace le contrat première embauche (CPE), a été promulguée par le président de la République et publiée au J-O, le 22 avril .
Cette loi remplace l'article 8 de la loi Egalité des chances qui avait créé le CPE.
Dans ce nouveau dispositif, il ne reste plus rien du contrat précaire de "travail" que M. de Villepin réservait aux jeunes de moins de 26 ans, avec une période d'essai de deux ans assortie de la possibilité donnée à l'employeur de les licencier sans motif.
Le nouveau système s'intégre à la loi sur l'Egalité des chances, en prévoyant de donner une aide à tout employeur embauchant en CDI un jeune de 16 à 25 ans de faible qualification, ou qui habiterait en zone urbaine sensible, ou qui serait titulaire d'un Civis.
Cette loi constitue l'épilogue de deux mois de luttes utiles qui auront bien recalé les choses aux plans social et solidaire, et qui nous auront rendu notre fierté et dignité de salariés.
Non, mais !
La loi du 21 avril 2006, portant sur l'accès des jeunes à la vie active en entreprise (AJVAE), texte qui remplace le contrat première embauche (CPE), a été promulguée par le président de la République et publiée au J-O, le 22 avril .
Cette loi remplace l'article 8 de la loi Egalité des chances qui avait créé le CPE.
Dans ce nouveau dispositif, il ne reste plus rien du contrat précaire de "travail" que M. de Villepin réservait aux jeunes de moins de 26 ans, avec une période d'essai de deux ans assortie de la possibilité donnée à l'employeur de les licencier sans motif.
Le nouveau système s'intégre à la loi sur l'Egalité des chances, en prévoyant de donner une aide à tout employeur embauchant en CDI un jeune de 16 à 25 ans de faible qualification, ou qui habiterait en zone urbaine sensible, ou qui serait titulaire d'un Civis.
Cette loi constitue l'épilogue de deux mois de luttes utiles qui auront bien recalé les choses aux plans social et solidaire, et qui nous auront rendu notre fierté et dignité de salariés.
Non, mais !
