23 avril 2006
Contentieux CNE
Etre Vigilants :
Après le « remplacement » du CPE, au terme d’une mobilisation impressionnante, nous devons porter toute notre attention sur le CNE, le Contrat Nouvelle Embauche.
Même si les chiffres de l’ACOSS ne confirment pas et de loin, les affirmations du Premier Ministre (400 000 embauches), il importe de ne pas laisser banaliser ce contrat dont nous savons que les employeurs vont demander la généralisation sous forme du contrat unique d’embauche.
Comme nous l’avons précisé dans les médias, le CNE disparaitra « dans d’atroces souffrances judiciaires ».
Pour être efficace contre le CNE, il est indispensable que vous nous fassiez remonter des cas précis en cours précisant si l’on peut ou non les « médiatiser ».
Nous vous demandons donc, à l’occasion de contentieux liés au CNE, de bien vouloir établir une fiche et nous faire remonter les informations essentielles (activité de l’entreprise, durée du contrat avant contentieux, etc).
Nous exploiterons les informations que vous nous ferez parvenir en respectant l’anonymat des salariés concernés (sauf précision contraire).
Jean-Claude MAILLY
Secrétaire Général
Après le « remplacement » du CPE, au terme d’une mobilisation impressionnante, nous devons porter toute notre attention sur le CNE, le Contrat Nouvelle Embauche.
Même si les chiffres de l’ACOSS ne confirment pas et de loin, les affirmations du Premier Ministre (400 000 embauches), il importe de ne pas laisser banaliser ce contrat dont nous savons que les employeurs vont demander la généralisation sous forme du contrat unique d’embauche.
Comme nous l’avons précisé dans les médias, le CNE disparaitra « dans d’atroces souffrances judiciaires ».
Pour être efficace contre le CNE, il est indispensable que vous nous fassiez remonter des cas précis en cours précisant si l’on peut ou non les « médiatiser ».
Nous vous demandons donc, à l’occasion de contentieux liés au CNE, de bien vouloir établir une fiche et nous faire remonter les informations essentielles (activité de l’entreprise, durée du contrat avant contentieux, etc).
Nous exploiterons les informations que vous nous ferez parvenir en respectant l’anonymat des salariés concernés (sauf précision contraire).
Jean-Claude MAILLY
Secrétaire Général
